Права педагога во время отпуска и больничного, которые вы можете не знать

Поменять банк для получения заработной платы

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Продление отпуска при болезни

Согласно ст. 124 ТК РФ, если педагог заболел во время отпуска, то педагогу обязаны продлить или перенести отпуск на другое время в этом же году. В исключительных случаях, с согласия педагога, отпуск может быть перенесен на следующий год. 

Указания на этот счет есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (действующие). В ст. 18 Правил установлены следующие принципы. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

Другие права педагогов на отпуск и больничные:

Частые больничные

Согласно статье 81 ТК РФ, педагога не могут уволить за частые больничные. Для увольнения требуется медицинское заключение о невозможности работать на этом месте. Во время больничного увольнение также невозможно. В 2024 году больничный лист оформляется только в электронном виде. Оплачивают листок частично работодатель, частично — Социальный фонд России. 

Больничный по прежнему месту работы

Согласно п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ, вы можете оформить больничный по прежнему месту работы. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.