Права педагога во время отпуска и больничного, которые вы можете не знать

Смена банка для получения заработной платы

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику либо по месту работы, либо переводится на счёт в банке, который укажет сам работник. Вы вправе в любой момент сменить кредитную организацию, уведомив работодателя не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты.

Продление отпуска при болезни

По ст. 124 ТК РФ, если педагог заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска: отпуск должен быть продлён на количество дней болезни или перенесён на другое время в текущем рабочем году. В исключительных случаях, по соглашению с работником, отпуск можно перенести на следующий год.

⚠️ Важно: работник обязан своевременно уведомить работодателя о болезни и предоставить листок нетрудоспособности.

Защита от увольнения во время болезни

По ст. 81 ТК РФ педагог не может быть уволен по инициативе работодателя во время больничного (кроме ликвидации организации). Даже частые больничные не являются основанием для увольнения. Прекратить трудовой договор можно только при наличии медицинского заключения о полной невозможности выполнять работу.

Электронный больничный

С 2022 года больничные оформляются в электронном виде. Работнику не нужно приносить бумажный листок — информация автоматически поступает работодателю через систему ФСС (ныне — Социального фонда России).

Больничный после увольнения

Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ, если педагог заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он может открыть больничный по прежнему месту работы. В этом случае выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в размере 60 % среднего заработка.

✅ Таким образом, педагог имеет право на защиту и гарантии как в отпуске, так и во время болезни. Работодатель обязан продлить или перенести отпуск при предоставлении больничного, оплатить период временной нетрудоспособности, а увольнение в это время недопустимо.